Для компаний: • В которых произошел большой рост и много “бывших экспертов” стали руководителями • Хотят удержать талантливых сотрудников внутри компании и вырастить из них руководителей • Быстро адаптировать их к новой роли
Задачи, которые решает курс: • Сформировать психологическую устойчивость начинающего руководителя • Быстро адаптироваться в новой роли, выстроить отношения с командой • Проанализировать свой стиль руководства и роли в команде